招募优秀军官是提升战力的关键环节。军官分为后勤、军事和学识三种属性，后勤属性影响资源产量和建筑速度，军事属性增强部队攻击力，学识属性则加快科技研究速度。初始招募时需重点关注军官的星级和基础属性值，精品级军官一级起始属性需达到60极品级则需70以上。军校等级越高，刷新军官的数量和品质越好，但星级提升并非完全依赖军校等级，低等级军校同样可能刷出高星军官。
军官培养的核心在于潜能分配与技能搭配。每次升级获得的潜能点应集中加点到单一属性上，例如专攻军事的军官可将所有潜能点投入军事属性。使用训练手册进行洗点可重新分配潜能，避免属性浪费。技能方面，军官最多拥有3个技能，技能效果随军官等级提升而增强，81级军官的技能效果会产生质变。技能选择需结合部队配置和战术需求，但不必过分追求特定技能组合。
招募策略上建议优先选择低等级高星军官，这类军官培养成本较低且潜力较大。三星军官三项属性总和超过140，四星超过160即值得培养。参谋部等级决定了可招募军官的数量，需及时升级以扩充军官容量。招募时不必急于求成，可多次刷新寻找属性突出的军官，同时保留系统赠送的星级徽章用于后续升星操作。
军官的日常管理需要注意忠诚度和薪水问题。忠诚度会随时间自然下降，需定期赏赐维持。高级军官虽然能力强但薪水负担重，前期资源紧张时需谨慎招募。市长职位应轮流由高后勤或高学识军官担任，研究科技时切换高学识市长可显著缩短研究时间。驻守野地的军官要注意及时召回，避免不必要的兵力损失。
长期发展来看，军官培养是个持续优化的过程。通过不断刷野地和城池战斗可快速提升军官经验，低级军官使用战役要领能直接获得十万经验值。随着游戏进程推进，需逐步替换初期过渡型军官，最终形成以高星高等级军官为核心的指挥体系。军官系统的深度培养将为中后期战局带来显著优势，是游戏策略体系中不可忽视的重要环节。
